2023년 최저시급 주휴수당 계산법 이렇게 한다면 한 달에 200만원 넘게 받을 수 있어요

2023년 최저시급 주휴수당 계산법 이렇게 한다면 한 달에 200만원 넘게 받을 수 있어요

오늘은 최저시급 주휴수당 계산방법에 대하여 알아보려고 합니다. 최저시급이란 근로자가 받을 수 있는 시간당 최소 임금을 말합니다. 주휴수당이란 근로자가 유급 휴일에 받는 수당을 말합니다. 최저시급과 주휴수당은 근로 법규에 따라 지급되어야 하는 임금의 일부입니다. 하지만 최저시급과 주휴수당은 어떻게 계산하고, 어느정도로 받을 수 있는지 아시나요? 이 글에서는 2023년 해당되는 최저시급과 주휴수당의 계산방법을 올바르게 알아보겠습니다.

2 파트타임

파트타임은 주당 38 미만을 근무하며, 근무시간은 일반적으로 매주 규칙적입니다. 유급 휴가 및 병가가 있다아래 예 참고. 예 파트타임 직원의 병가 및 간병인 휴가 자격블랙핑크 제니는 주 5일 38시간 일하는 정규직 직원입니다. 블랙핑크 리사는 주당 평균 19시간, 2주 5일 일하는 파트타임 직원입니다. 제니는 연간 76시간혹은 10일의 유급 병가 및 간병인 휴가를 받습니다. 리사는 제니의 일하는 시간의 절반을 일하기 때문에 연마다 Suzanne의 유급 병가 및 간병인 휴가의 절반을 받습니다.

2023년 주급 월급

여기서 왜 209시간이 나왔는지 궁금하신분이 계실텐데요. 계산대로 하면 한달이 4주니까 주급 4주하면 한달 급여가 나와야할것 같은데 이렇게 하면 다르게 나옵니다. 이유는 바로 매달 주수가 다르기 때문입니다. 어떤달은 4주 어떤달은 5주가 되기때문에 일년 365일을 주단위 7일로 나누고 7 365 52.142 나온 값을 한달단위로 바꾸면 12 52.142 4.345 한달에 평균 4.345주가 나온다고 보시면 됩니다.

이를 가지고 일주일근무시간 유급휴일포함 48h 4.345주 208.56h이 나오게 되는데 이를 반올림해서 209시간이 그래서 월 급여계산할때 209시간이 나오게 됩니다.

법정근로시간을 초과하는 경우

1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로거래를 체결한 경우의 소정근로시간은 법정근로시간이 됩니다. 예를 들어 1일 10시간씩 주 5일 근무하기로 정하였다면, 1일 소정근로시간은 8시간, 1주 소정근로시간은 40시간이 됩니다.

이를 초과하는 나머지 1일 2시간, 1주 10시간은 연장근로시간에 해당하며, 상시 5인 이상 사업장의 경우 연장근로가산수당이 적용됩니다.

3 케주얼

대부분의 워홀러들이 고용되는 형태이다, 고용주의 필요에 따라 명단이 매주매일 변경되고, 교대 근무를 하거나, 해고 통지없이 해고가 가능합니다. 여기서 워홀러들이 대부분이 착가하는게, 규칙적인 일하는 시간과 패턴을 가진다고 해서 정규직풀타임 혹은 파트타임이라는 의미는 아니다 풀타임, 파트타임 직원은 지속적인 고용에 대한 사전 약속이 있고, 매주 정규 시간 근무를 하며 유급휴가 및 병가 그리고 고용 종료에대한 통지를 주고 받아야합니다.

자신이 파트타임인지 케쥬얼인지는 유급 휴가가 있고 없고로 쉽게 판단이 된다 즉 자신이 일하면 돈받고 쉬면 돈을 못받는게 케쥬얼입니다.

초과근무 계산

소방공무원의 월급은 보편적인 행정직 공무원보다. 많습니다.. 소방공무원은 현업공무원으로서 24시간 상시체제를 유지해야 하기 때문에 야간과 주말, 공휴일에도 일을 해야 합니다. 따라서 그에 따른 근무시간이 행정직보다. 월등히 많습니다.. 평일 주간 시간을 제외한 시간에 대해서는 초과근무수당시간 외 근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당을 받는다. 소방공무원의 꽃 초과근무수당은 동일한 근무를 해도 일반 공무원의 1달간의 근무시간에 따라 달라진다.

예를 들어 3조 1 교대를 한달에 10번 했다고 해도 추석이 껴있는 달의 초과근무수당과 공휴일이 없는 11월의 초과근무수당은 같지 않습니다. 한마디로 일반공무원이 많이 쉬었으면 초과근무수당이 증가하고, 일반 공무원이 많이 근무했으면 상대적으로 초과근무수당이 적어진다는 말입니다. 올바르게 계산을 해보자. 예를 들어 올해 9월달은 추석이 있습니다.

주휴수당 예외

1. 무급휴가 사용한경우 일주일 병가받을 수 없습니다. 단, 생리휴가무급휴가 하루 사용시 해당 날을 제외하고 주휴수당 받을 수 있습니다. 2. 일주일 내내 연차유급휴가사용시 주 5일 내내 유급휴가 사용시 주휴수당을 받을 수 없습니다. 단, 하루라도 근무를 하고 나머지 유급휴가를 사용했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 3. 지각이나 조퇴를 한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 단, 결근의 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다.

주휴수당 폐지에 대한 이슈화가 되어 걱정하시는 분들이 많으신것 같습니다. 현실 주휴수당이 폐지가 된다면 실 수령 급여가 17%가량 줄어들 수 있기에 더욱 민감한 부분인데요 고용주입장에서는 부담이 줄어들기 때문에 환영하겠지만 근로자 입장에서는 급여가 줄어들기 때문에 반대가 심합니다. 아직 결정된것은 없다고 하고 어떻게 앞으로 진행되는지 지켜봐야할 것 같습니다.

자주 묻는 질문