2023년 최저시급 계산기, 209시간 비밀

2023년 최저시급 계산기, 209시간 비밀

2023년 계묘년에 바뀌는 정책이나 제도들에 관심이 많은 요즘인데요. 최저시급과 함께 가장 이슈가 되고 있는 주휴수당 폐지 논란에 관하여 살펴보고 올해 최저임금 제도 및 2023 최저시급 계산기에 관하여 분석해 보도록 하겠습니다. 먼저 최저임금 제도란 임금 격차를 줄여서 소득의 분배를 통해 근로자의 생활 안정과 질적인 향상을 도모하고 최종적으로 국민 경제의 건전한 발전이 목표라고 할 수 있는데요. 국가가 임금의 최저 수준을 정해서 사용자가 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제해 저임금 근로자를 보호하기 위한 제도로 1인 이상 근로자를 활용하는 모든 사업장에 적용되며 위반 시에는 3년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하의 벌금이 부과되는 제도입니다.

2023년 최저 연봉 실수령액

임금 계산기에서 시급, 연봉, 퇴직금, 실업 수당 중 연봉을 선택합니다. 다시 연봉을 선택하고, 박스에 최저 연봉 금액을 입력하였습니다. 비과세액을 120만 원한 달 10만 원씩 일 년 120만 원을 선택하였고, 부양가족수 1명, 자녀수 0명을 선택하였습니다.

2023년 최저 연봉 추측 실수령액 21,760,080원이 나왔어요. 월로 환산한 금액월급은 1,813,340원입니다.

2023년 주휴수당 폐지 논란

근로 기준법 제 55조 1항, 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 보장해야 한다고 되어있습니다. 이런 조항에 따라 유급 휴일에 받는 하루치 임금을 주휴수당이라 일컫습니다. 쉽게 풀어보다면 현재 최저 시급 9160원을 받고 일주일에 18시간 아르바이트를 하는 근로자 a씨의 주급은 시간당 급여 총 16만 4880원에 주휴수당 3만 2976원이 합산한 19만 7856원을 수령 하게 됩니다.

이런 부분에 일부 자영업자들은 주휴 수당 지급을 피하기 위해여 일주일에 근무 시간이 15식산 이하인 쪼개기 알바를 모집하기도 하였습니다.

최저임금 계산기

2023년 자신이 받게 되는 시급이나 주급, 월급에 관하여 임금계산을 하고자 한다면 네이버 검색창에 최저임금 계산기를 검색하면 되는데요. 2023 최저시급인 9,620원은 이미 입력이 되어 있고 주급 혹은 월급으로 환산가능한데 주급으로 환산하면 한주 업무시간 48시간에 예상주급 461,760원, 월급으로 환산하면 한 달 업무시간 209시간에 예상대금 2,010,580원이 계산됩니다. 또한 고정 근무시간이 아닌 선택 근무시간으로 계산도 가능한데요. 오늘 근무시간, 한주 근무규정, 한주 근무일수를 개별 선택해서 계산할 수도 있습니다.

참고해서 최저시급 계산기로 계산된 금액은 복리후생비 및 시간 외 근로수당, 연차수당 등은 반영되지 않은 금액이며 회사규정에 따라 주휴수당도 다르기 때문에 실제 주급, 월급과는 차이가 있습니다.

공제되는 금액 최저월급에서 빠져나가는 돈

ordm 국민연금 85,970원 ordm 건강보험요양보험 포함 66,770원 ordm 고용보험 17,190원 ordm 근로소득세 17,390원 ordm 지방소득세 1,730원 공제되는 금액을 제외하고, 2023년 최저대금 2,010,580원의 추측 실수령액정말로 받는 월급은 1,813,340원입니다. 물론 비과세액, 부양가족수, 20세이하 자녀수에 따라 달라집니다.

2022년 최저시급 계산기 예시

2022년 최저시급 계산 예시. 위에 알려드린 내용을 기준으로 계산하면 각종언론에 계산결과인 209시간이 나오는데, 어떤 근거로 나오는지 알아보겠습니다. 최저시급 계산기를 사용하면 간단하게 나오지만, 계산결과를 보면서 문득 궁금해질 수 있습니다. 그래서 최저시급 계산식을 알아보았습니다. 궁금증 해결에 도움이 되었으면 합니다. 계산식기본업무시간 365divide7divide12x40173.8174시간주휴시간 365divide7divide12x834.835총 업무시간 365divide7divide12x48208.57209시간

총 근무시간은 209시간의 계산식을 살펴보면. 1년 365일을 일주일인 7일로 나누고, 이를 다시 12달로 나누면 1개월은 약 4.345주가 산출됩니다.

주휴수당이란?

윤석열 정부가 올해 노동 개혁을 본격화하기로 하면서 최근 주 69시간제 일하는 시간 유연화 및 주휴수당 폐지 내용에 대한 관심이 커지고 있는데요. 주휴수당이란 주 15시간 이상 근무 중인 근로자가 일주일 동안 개근한 경우 주 1회 유급휴일을 부여해야 하는데 이같은 경우애 지급하는 수당이 주휴수당입니다. 주 5일, 주 40시간 미만 근로자라도 주 15시간 이상 근로하면 시간에 비례해서 다음과 같이 주휴수당을 지급받게 되는데요. 1주일에 평균 15시간 이상 근무한 근로자가 대상이 되며 1일 입금액을 받을 수 있었으나 예를 들어 하루에 8시간씩 근무 중인 경우 8시간에 대한 입금을 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문