주휴수당 한방에 정리 (연차, 병가, 주15시간, 초단시간, 일용직, 주휴수당 계산 등)

주휴수당 한방에 정리 (연차, 병가, 주15시간, 초단시간, 일용직, 주휴수당 계산 등)

23년 기준 최저임금은 9,620원이고, 하루 3시간씩 5일간 근무한다면, 주 당 근무시간을 15시간으로 주급은 144,300원입니다. 9,620원 x 15시간 144,300 원 하지만 우리나라는 법적으로 주휴수당 지급을 명시하고 있기에 주당 하루는 휴일로 근무하지 않지만 급여는 지급됩니다. 즉, 근무시간은 15시간 3시간 18시간이고 주급은 173,160원이 되는거죠. 조금은 일요일이 유급휴일 주휴일 입니다. 주휴수당 정말 알기쉽게 설명 근로기준법 제 55조에 따라 우리나라는 주휴수당을 보장하고 있습니다.

주휴수당이란 1주일 동안 소정의 근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일쉬지만 월급이 나오는 휴일 입니다.

쿠팡이나 다른 아르바이트를 하시는 분들은 해당 주휴수당에 에 대하여 분명히 이해하시고, 미리 주휴수당 계산기를 통해 계산해 보시기를 추천드립니다. 주휴수당 제도는 근로자들이 적법하게 받을 수 있는 권리이므로, 무요건 알아두고 수당을 받을 수 있도록 회사와 원만하게 협의해야 합니다. 이렇게 유용한 정보들을 많은 분들이 알 수 있도록 다음 포스팅도 최대한 알찬 정보로 찾아뵙겠습니다. 이상으로 글을 마치겠습니다.

단시간 근로자 주휴수당 계산은?계약직

주휴수당으로 단기간 근로자가 받을 수 있는 금액은 얼마가 될까요. 근로기준법에서 보장하는 주휴수당은 정규직 근로자들과는 다르게 단기간 근로자의 주휴수당이 계산됩니다. 단기간 근로자들을 위한 계산법은 아래의 표에 제대로 나와있는데요.

필요한 점은 단기간 근로자도 한 주에 15시간 이상만 일하면 사용주에게 주휴수당을 받을 권리가 있다는 것입니다. 아직 우리 대한민국 사회는 단기간 근로자를 직원으로 생각하지 않고 무시하는 경향이 있습니다.

하지만 근로기준법으로 보장하는 주휴수당은 단기간 근로자라도 꼭 챙겨야 하는 권리라고 할 수 있습니다.

주휴수당 계산법

주휴수당은 크게 일반 근로자주 5일제와 단시간 근로자로 나누어서 계산합니다. 주휴수당을 계산할 땐 소정근로시간이라는 아이디어가 나옵니다. 소정근로시간이란 법적 근로 시간 내에 사업자와 근로자가 합의한 시간입니다. 쉽게 말해 하루 몇 시간 혹은 한 달 몇 시간 일할 지를 약속한 시간입니다. 그럼 일반 근로자의 주휴수당 계산 방법부터 알아보겠습니다. 보통 주 5일제로 일을 하면 1일 8시간, 주 40시간 이내에 기본 근로시간소정근로시간을 정합니다.

이땐 8시간 X 시급으로 계산해 주휴수당을 지급합니다. 주 5일제 주휴수당 : 8시간 X 시급 단기 근로자는 40시간 미만 일을 하는 사람으로 주휴수당 계산법이 다릅니다. 대부분 아르바이트는 파트타임으로 일하기 때문에, 자기가 일한 시간을 주 5일로 계산한 소정근로시간을 이해해야 합니다. 여기에 시급을 곱한 것이 단기근로자 주휴수당이 됩니다.

예시 하루 7시간 근무 x 시급 25,000원 175,000원

만일, 연봉과 월급으로 급여를 수령하기 때문에 시급을 모르신다면? 주휴수당 계산기를 검색, 월급을 시급으로 환산해보실 수 있습니다. 고정시간 및 선택 업무시간 중 하나를 선택, 매달 수령받는 월급여를 시급으로 환산하면 근무 시간에 따른 추측 시급을 확인해볼 수 있어요!

하지만 처음 조금 전에 말씀드렸듯, 직장인들은 매월 수령하는 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 굳이 계산해볼 일이 없습니다.고 볼 수 있습니다.

주 15시간 이상, 40시간 미만 근로하는 아르바이트생 일용직 근로자 이 경우에는 보통 본인의 시급을 잘 이해하는 경우가 대부분입니다.

주휴수당 계산법을 알아봅시다

주휴수당의 개념을 알았다면 이제 근로자가 얼마를 받아야하는지 계산법에 관하여 알아보겠습니다. 주휴수당 계산법은 생각외로 간단합니다. 두 가지 경우로 나누어 계산법을 적용할 수 있는데요. 주40시간 이상 근로자와 주40시간 이하 근무 근로자의 케이스로 설명해드릴께요. 첫째, 주 40시간 이상 일하는 근로자는 본인의 시급에서 8시간을 곱하면 주휴수당이 얼마인지 바로 답이 나옵니다. 예를 들어, 시급이 10,000원으로 계산되는 근로자가 주 45시간40시간 이상을 근무했다면 주휴수당으로 80,000원을 받아야 합니다.

주휴수당 첫번째 예 8시간 10,000원 시급 80,000원 주휴수당 둘째, 근무시간이 주 40시간 이하인 근로자는 본인 주 근로시간을 40으로 나눈 후에 8시간과 시급을 각각 곱하면 됩니다.

알바몬 주휴수당 계산기 사용법 정리

작년까지만 해도 경기가 어려워 주휴수당 폐지를 하자는 의견이 많았습니다. 하지만 주휴수당은 근로자의 안전을 위한 목적이기에 무요건 필요한 제도입니다. 주휴수당을 안 주면 그것 자체로 위법행위이며, 과태료를 내야 하는 근로자를 위한 법입니다. 혹시라도 아르바이트를 하면 주휴수당을 못 받은 경우에는 고용노동부에 진정서를 제출해 수당을 받을 수 있습니다. 근로감독관이 해결해 주기 때문에 어려워하시지 말고 민원 신청해서 꼭 주휴수당 챙기시길 바랍니다.

자주 묻는 질문