주휴수당 지급조건 및 지급방식

주휴수당 지급조건 및 지급방식

주휴수당 뜻 1주 동안 규정된 근무일수를 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것으로 주휴일에는 일을 제공하지 않지만 1일분의 임금을 지급받을 수 있습니다. 월급근로자가 지급받는 기본급에는 주휴수당이 포함되어있니다. 내년 최저임금이 올해보다. 5 오른 시간당 9620원으로 확정되며 자영업자와 소상공인 등 영세 사업자를 중심으로 주휴수당 폐지론에 불이 붙고 있습니다. 주휴수당은 1주일에 하루를 쉬는 날로 보장하고, 임금도 함께 지급하는 제도인데요 1953년 근로기준법 제정과 함께 도입됐습니다.

당시 임금이 너무 적어 쉬는 날 없이 일하는 근로자들에게 마음 놓고 쉴 수 있는 휴일을 공급하는 역할을 했는데요. 1주일에 15시간 이상 일하는 모든 근로자가 주휴수당 적용 대상입니다.

현재 이슈

최저임금이 1만원에 근접하자, 주휴수당 폐지설이 돌고 있습니다. 참으로 19년도에 주휴수당 없애자는 안도 나왔을만큼 날카로운 이해관계가 얽혀있습니다. 일 예로서, 주휴수당 지급기준에 포함시키지 않으려고 업주들이 주당 15시간 미만 근무자들만 사용하는 쪼개기 고용을 하는 부작용이 적지 않아서 폐지론이 나오게 되었으나, 주휴수당만 없애면 대부분 노동자들의 임금이 깎이는 것이 사실이기에 문제가 큽니다. 그렇다고 주휴수당에 상응하는 만큼 기본시급을 증가시켜서 총액을 비슷되면 하게된다면 맞추자고 하니, 시급으로 더해야되는 각종 수당시간외 수당, 특근 수당, 연차 수당 등들도 거기에 비례해 인건비가 올라가기 때문에 어느쪽에서도 선뜻 선택하지 못하게 되는 것입니다.

추후 어떤 결과가 나올지 주목해야될 것으로 보여집니다.

경우 주휴수당만큼을 삭감합니다. 월 급여 감소

오늘 8시간 주 5일의 40시간 근로에, 1주일에 유급휴일을 하루로 정한 노동자가 있다면, 이 노동자가 한 달에 일해야 하는 시간은 주 40시간에 4.345주를 곱한 174시간이지만, 지급받는 임금은 주 40시간에 유급 주휴 시간 8시간을 더한 48시간에입니다. 여기에 48 X 4.345주1달은 4.3주를 곱한 209시간입니다.

근로기준법이 개정돼 주휴수당이 폐지되면 사용자가 주휴수당을 지급할 의무가 없어집니다.

월급제 근로자의 경우, 회사가 과거 총액은 유지하겠다고 한다면 문제가 안 되지만대신 다른 이슈가 발생합니다. 사장님이 나라에서 주휴수당을 안 줘도 된다고 하니 주휴수당은 제외하겠습니다. 라고 한다면, 주휴수당에 해당하는 35시간 분의8시간 X 4.345주 임금이 삭감됩니다.

결론 주휴수당이 폐지 된 것은 아니다

주휴수당을 없애는 대신 그만큼 임금을 더 올리자 등의 이야기도 있지만, 그렇게 되면 또 통상시급의 변동으로 수당들에 대한 비용이 변동하겠지요. 어려운 임금 계산법을 단순하게 제작하는 일은 필요할듯하니 노사 간의 심도 있는 논의가 이루어져야 할 것 같습니다. 하지만 대부분의 종업원들은 임금체계에 관하여 깊게 아는 사람이 없으니 심도 있는 상의는 어렵다고 봅니다. 이런 격변?의 시기가 오기 전에 평소에 급여체계 연관 교육이나 공부가 필요합니다.고 생각됩니다.

시급제단시간 노동자

시간 단위로 임금시간급을 정하여 실근로시간을 곱하여 산정하므로 임금감소 다만, 초단시간 노동자 근로기준법 적용 확대, 최저임금 인상 등 임금 보전방안 갑론을박 가정 개인적인 생각으로는 현재 노동계 반발이 심하고 주휴수당 폐지 시 연봉제월급제와 시급제일급제의 임금수준 간극이 커질 수 있는 점, 주휴수당 폐지 시 오히려 적어진 임금으로 중소사업장의 경우 구인이 힘들어질 수 있는 점, 중견기업체들 이상의 경우 통상임금의 상승으로 임금부담이 증가할 수 있는 점 등 고려해야할 사항이 많기 때문에 단순하게 주휴수당 폐지제도를 도입하기 전에 많은 연구와 고민이 필요할 것 같습니다.

자주 묻는 질문