아동휴직 고민중이세요 급여, 조건, 기간, 신청방법

아동휴직 고민중이세요 급여, 조건, 기간, 신청방법

최근 우리나라의 심각한 저출산 문제점을 극복 하기 위해 정부가 출산육아 지원 예산액을 늘리고 있는 상황인데요, 저도 맞벌이 부부인지라 관심이 많이 가는 육아 휴가 제도 개정안에 관하여 정리해 보았습니다. 육아휴직제도는 임신 중인 여성 근로자나, 8세 혹은 초교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀 양육을 위해 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있는 제도였는데, 지난 달 발표한 2024년 정부 예산안에 2024년부터 하반기부터 최대 유급 육아 휴가 기간이 1년 6개월로 연장된다는 내용이 포함되었습니다.

단, 엄마 아빠 모두 3개월 이상의 육아휴직을 활용하는 경우 6개월 연장이 가능하다는 전제조건이 있습니다. 제가 최소한 3개월 이상 사용해야지 와이프의 소중한 육아휴직이 6개월 늘어난다는 이야기 입니다.

33 부모육아 휴직제

위 제도는 생후 12개월 이내의 자녀에 관련해서 육아휴직을 활용하는 사람들을 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 활용하는 경우에 첫 3개월은 일반적인 임금 100를 지급해 주는 제도입니다.

부부가 동시나 순차적으로 사용한 경우 부 3개월 + 모 3개월 하나하나씩 최대 300만 원, 부 2개월 + 모 2개월인 경우 하나하나씩 최대 250만 원, 부 1개월 + 모 1개월인 경우 각가 최대 200만 원을 지원해 줍니다.

33 부모육아휴직제급여 특례

이는 2022년부터 새롭게 시행된 제도로 다음 조건에 해당하면 육아 휴가 첫 3개월 간 통상임금의 100를 지급받을 수 있습니다. 위 포스트와 같이 생후 12개월 이내에 부모가 육아휴직을 사용 시, 부모 하나하나씩 첫 3개월까지는 통상임금의 100 급여를 받을 수 있습니다. 1개월 200만 원 부모 합산 월 400 2개월 250만 원 부모 합산 월 500 3개월 300만 원 부모 합산 월 600까지 지급받을 수 있는 육아 휴가 급여 제도에 포함된 특례입니다.

그렇기에 육아휴직을 한 자임신 중인 여성 근로자나, 만 8세 이하 혹은 초교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청한 자 중 생후 12개월 이내에 육아 휴가 신청한 자에게만 3개월 간 급여 특례가 제공되니 꼭 고민해보시길 바랍니다.

육아 휴가 제도 개편

2024년부터 적용예상되는 주요 개편안을 살펴보겠습니다. 최대 1년 rarr 최대 1년 6개월 변경 육아휴직의 경우 1년간 통상임금의 80를 육아휴직급여로 지급받을 수 있는데요, 만약 부모가 생후 12개월 이내에 하나하나씩 육아휴직을 받는 경우, 추가로 6개월 연장이 가능 한부모가정의 경우 조건 없이 1년 6개월 자녀 만 8세 이하 혹은 초교 2학년 이하 1년 6개월 쓰려면 다른 배우자가 최소한 3개월 이상 써야 가능 이전에 육아 휴가 1년 다.

육아 휴가 문제점

최근 육아휴직의 기노동자 중 절반 가까이가 육아휴직을 자기만의 방식으로 쓰지 못한다는 조사 결과가 나왔는데요. 노동시장의 약자일수록 마음껏 못 쓰는 비율이 높았습니다. 노동시간이 경제협력개발기구OECD 5위인 노동환경에서 아이를 낳고 돌보는 데 필요한 시간을 보장받지 못하고 있다는 뜻이죠. 이런 여건에서 아이를 낳아 기르는 건 도박 아니면 모험인데요. 저출생 문제의 원인은 복합적이지만, 첫번째 출산휴가육아휴직만이라도 제대로 사용할 수 있어야 합니다.

한부모 근로자 육아 휴가 급여 특례

위 제도는 한부모 근로자를 위한 제도로 첫 3개월 간 최대 250만 원까지 100, 412개월은 최대 150만 원으로 80를 지원합니다. 신청은 육아 휴가 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하고, 해당 월에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음 달 말까지 해야 합니다. 매월 신청하시는 게 귀찮으면 기간을 적치해서 신청도 가능해요. 육아 휴가 끝나고 12개월 이내에 신청하지 않으면 급여를 지급받지 못하니 유의하세요 육아휴직을 신청할 때는 아래 서류가 필요해요 서류를 가지고 고용보험사이트에서 온라인으로 신청하거나, 거주지나 사무실 소재지의 관할 고용센터에서 지원이 가능합니다.

자주 묻는 질문