부당 해고 구제신청으로 원직 복귀 후 퇴직한 경우에 퇴직금 산정기준

부당 해고 구제신청으로 원직 복귀 후 퇴직한 경우에 퇴직금 산정기준

기업 생활을 합니다. 보시면 근태라는 용어를 들어보셨을 거 같습니다. . 이 근태 용어 중에 일반적인 결근도 들어봤을 거 같은데요. 일반적으로 결근을 하지는 않겠지만 결근을 하게 되면 어떤 일들이 발생하는지를 급여, 퇴직금 등에 통해 분석해 보도록 하겠습니다. 근태란 근면하다의 근과 태만하다라는 뜻의 태를 모아 만든 단어인데요. 직장에서는 출근과 결근 그리고 직장생활에서 생겨나는 여러 일들을 예를 들어 지각, 외출, 조퇴, 휴직 등의 돌발적 사고나 연장근로, 휴일근로, 야간근로 등 시간 역시 근태의 일부입니다.

이런 근태는 임금급여 및 상여, 연차, 퇴직금등에 큰 영향을 미치기 때문에 아주 필요한 요소로 여겨집니다. 이런 근태는 법에 따라 관리해야 하는 것도 있으며, 일부 회사에 특성에 맞게 근태를 관리하는 경우도 있습니다.

입사 연도 중에 결근이라면 해당 월 연차휴가가 발생하지 않을 것입니다. 이 경우 당연히 출근율이 떨어지게 될텐데요. 출근율 1년간 출근일수 divide 1년간 소정근로일수 times 100 일반적으로 출근율 80를 기준으로 연차가 발생하거나 그렇지 않을 수 있는데요. 다른 근태 사고로 출근율을 낮은 상태에서 해당 결근으로 인해 가 재급속도로 줄어들 수 있습니다.

퇴직금에 관해 이해해야 할 것

1. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 지급한다 . 1년 미만인 근로자, 주 15시간 미만인 근로자는 제외 2. 퇴직연금제도를 도입하면 사용자와 근로자 모두 혜택이 있다 . 퇴직금을 일제히 지급하는 데 따른 부담 경감 . 사용자가 납입하는 퇴직급여 부담금은 전액 손비 인정 . 근로자 추가 납입금 세액 공제 연 700만원 . 연금 수령 시 퇴직 소득세 30를 감면 확정급여DB 적립금을 사용자가 운용하고 근로자는 정해진 퇴직급여를 수령합니다.

마치며 결근하지 맙시다

결근하게 되면 임금이 줄어드는 부분이 있지만 회사의 취업윤리 및 인사규정상 징계사유에도 해당할 수 있습니다. 만약 징계를 받게 된다면 여러 인사적 불이익경고, 견책, 감봉, 정직 등이 발생하게 될 것이며, 결근일이 많을 경우 징계해고까지 되는 경우도 발생할 수 있으니 회사를 떠날 마음이 아니라면 결근은 하지 않는 것이 맞습니다. 포스팅의 사례는 보편적인 회사의 경우를 토대로 결근시 무급 적용을 전제로 데이터를 했지만, 회사에 취업규칙에 따라 결근에 대한 인사, 급여적 반영이 이보다.

여유롭게 적용시키는 경우도 있을 수 있습니다. 하지만 결근을 했음에도 만근한 사람과 동일한 임금을 받는 다면 임금 지급의 공정성 관점에서 심각한 문제가 발생하기 때문에 대부분의 회사에는 결근일을 무급 적용시키는 것은 물론 최고로 나쁜 경우 징계해고까지 적용하고 있는 회사가 많습니다.

수습기간과 퇴직금

1. 기간 산정에 포함 여부근로기준법 제34조 퇴직급여 제도의 규정의 내용은 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법을 따른다고 되어 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조 퇴직급여제도의 설정을 보면,

① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 ~~ 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이 근로자에 대하여는 그러하지 아니합니다.

더불어, ”근로자퇴직급여 보장법 제8조 퇴직금 설정 등”을 보면, 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 관해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로

위 두 조항의 의미는 수습기간도 계속근로기간에 해당되기에 퇴직금 산정 기간에 적용이 된다는 의미입니다.

수습사원이라면 꼭 이해해야 할 규정

1. 수습기간 중 주휴수당, 연장수당, 야간수당, 연차, 여성근로자 생리휴가 등 모두 적용되어 받아야 합니다. 2. 계약 내용과 다르게 이것저것 허드레 일을 다. 시키는 경우에는 민법 제658조 노무의 내용과 해지권을 보면,

① 사용자가 노무자에 관해 약정하지 아니한 노무의 제공을 요구한 때에는 노무자는 합의를 해지할 수 있어요.

라고 지정해서 있습니다. 수습사원도 사원입니다. 계약된 업무 외에 이런그런 일 시키지 않아야 합니다.

3. 수습사원이어서 업무 부주위를 우려하여 사업장에서 손실이 날 경우를 미리 대비하여 계약서에 손해 배상 내용을 기재할 경우, 근로기준법 제20조 위약 예정의 금지를 보면, 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 아니면 손해배상액을 예정하는 합의를 체결하지 못합니다.

라고 지정해서 있습니다. 위반 시에는 사용자에게 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

자주 묻는 질문