알바생예비사업자 필독 2023년, 2024년 최저시급 및 주휴수당, 근로계약서 알아보기 🔍

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2024년 최저임금 결정에는 치열한 논의가 있었습니다. 결국 최저임금은 9천860원, 월급은 206만740원으로 결정되었습니다. 지난해 9,620보다. 2.5높은 수준입니다. 그렇다면 내년에 자신의 월급이 얼마나 올라갈 지 알고 싶은 분들이 많을 것 같습니다. 그래서 제가 자주 사용하는 시급계산기를 넣었습니다. 2024년 연관된 9,860원을 시급 금액으로 넣고 일근무시간, 근무일수 등을 넣고 계산하기를 누르시면 최종 추측 월급이 나오게 됩니다.

작년, 재지난해 대비 인상률이 조금 낮습니다. 2022년과 2023년에는 5씩 올랐음에도 내년에는 2.5만 인상이 되는 것으로 결정이 났습니다. 경기, 물가상승 등 여러 요인을 고려한 결과가 아닌가 싶습니다.

맘시터 베이비시터 자격증 획득 신청 방법

시작하려면 덧붙인 댓글 섹션에 사전 등록을 위한 링크가 제공됩니다. 링크를 누르시면 하단에 무료 교육 신청하기 버튼이 있습니다. 이름, 전화번호, 정부 취업 지원 제도 수혜 자격을 입력하시기 바랍니다. 개인정보 수집 이용약관에 동의하면 신청이 완료됩니다.

사전 등록을 마치면 카카오톡을 통해 신청서 작성 방법에 대한 추가 소개를 받으실 수 있습니다. 자격 증명은 100% 지원되는 프로그램의 필요한 서류이므로 무조건적으로 준비하시기 바랍니다.

맘시터 원격 학습 센터 베이비시터 자격증 취득을 위한 교육 진행 방법

내일배움카드를 발급받았다면 이제 베이비시터 교육에 돌입할 차례입니다. 이 과정은 여러분의 필요에 맞게 맞춤화되어 있으며, 교육 방법을 이해하는 것이 필수적입니다. 베이비시터 교육 과정은 주로 100 동영상 강의로 진행됩니다. 이 형식은 노트북이나 스마트폰에서 데이터를 볼 수 있어 유연성과 편리함을 제공합니다. 맘시터 온라인 학습센터 접속에 대한 특정한 내용은 교육 신청을 완료하신 분들께 카카오톡 아니면 문자메모를 통해 안내해 드립니다.

시험 및 숙제 대부분의 과정은 노트북이나 스마트폰으로 완료할 수 있지만, 노트북이나 PC가 필요한 시험과 과제가 있습니다. 성공적으로 한 한 완료하려면 두 가지 모두를 사용할 수 있어야 합니다.

경영계 주장

경영계는 2024년 최저시급에 관하여 2023년과 동일한 9,620원을 최초 요구안으로 제시하였습니다. 경영계의 조사 결과 최저임금의 영향을 크게 받는 숙박 및 음식점업과 5인 미만 소규모 사업장의 최저임금 미만율이 30 수준으로 나타나 내년도 최저임금 인상은 어려운 게 이들의 주장입니다. 또한, 업종별 차등적용이 불가능한 현재 경우에서 2024년 최저임금은 현재의 최저임금 수준을 감당하지 못하는 업종을 기준으로 결정되어야 한다고 강조하기도 합니다.

베이비시터 월급과 시급 잠재력

이제 모두가 궁금해하는 수입에 관하여 이야기해 보겠습니다. 돌보는 각 아동에 대한 시간당 요금을 설정할 수 있습니다. 일반적으로 시간당 요금인 시급은 제공하는 서비스에 따라 시간당 9,000원에서 50,000원까지 다양합니다.

시간당 평균 요금이 2만 원이라고 해도 주 40시간 근무하면 월 300만 원 정도의 수입을 얻을 수 있습니다. 이는 간호 보호사 수입과 비교했을 때 비교적 있는 수준이며 날렵한 근무 스케줄을 제공합니다.

미지급 시 신고방법

주휴수당을 받지 못할 경우 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 고용노동쪽 홈페이지에 접속해 온라인으로 신고하는 방법이 있고 직접 방문하여 신고할 수도 있습니다. 신고를 할 때에는 신분증, 근로계약서, 급여명세서, 업무시간 기록, 주휴수당 미지급 사실을 증명할 수 있는 증거자료 등 서류를 준비해야 합니다. 주휴수당은 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 하고, 그 기간이 지난 경우 소송을 통해 청구할 수 있습니다.

임금채권 소멸시효3년공소시효5년 상시 근로자 5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 하며 위반 시 임금체불에 해당하기 때문에 미지급 시 3년이하 징역 아니면 3000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

주휴수당 폐지 이슈

2023년도에 주휴수당이 폐지된다는 말이 나왔었는데요. 직장 입장에서 아르바이트임에도 불구하고 주휴수당을 주어야 해야만 되는 부담감때문에 지속적으로 얘기가 나오고 있는 것 같습니다. 하지만 고용노동부는 정식으로 부인하였고 주휴수당 제도는 근로자의 기본권이기 때문에 폐지할 계획이 없습니다.고 밝혔습니다. 주휴수당은 근로자의 기본권이기 때문에 일을 구하기 전에 미리 숙지해 두시면 좋을 것 같습니다.

자주 묻는 질문